トランス コスモス やばい。 「NewsPicks」で解明!謎と言われ続けたトランスコスモスの全貌とは!?

トランスコスモスを辞めたい...主な退職理由6選&転職成功のポイント

トランス コスモス やばい

トランスコスモスにおける最近の平均年収推移 トランスコスモスは1985年に設立された比較的新しい会社で、デジタルマーケティングや、アウトソーシング、販売支援、コールセンター業務など幅広い業務を行うIT系の企業です。 あまり馴染みの無い企業名ですが、どれくらいのお給料なのでしょうか? さっそく、トランスコスモスの平均年収を徹底的に調査してみました。 トランスコスモスとは 正式名称:トランス・コスモス株式会社 所在地:東京都渋谷区渋谷3-25-18 従業員数:9,525人(単独)、18,607人(連結) 平均年齢:36. 1歳 平均勤続年数:8. しかしその一方で平均勤続年数は、8. 9年とかなり短め。 IT系は平均勤続年数が約10年と言われていますが、それよりも短いですね。 このことから従業員は多くても、早めに転職してしまう人が多いことも伺えます。 近年の平均年収推移 トランスコスモスの近年の平均年収の推移を調べてみました。 年度 平均年収 平成28年 455. 0万円 平成27年 453. 0万円 平成26年 451. 0万円 平成25年 447. 0万円 平成24年 438. 大体日本人の平均的な年収が420万程ですので、若干高めではありますが、決して給与がいいとは言えません。 こうした背景が勤続年数に影響を与えていることは否めないでしょう。 ただし、ここ5年は堅実に推移しているので、今後の年収上昇に期待したいところです。 トランスコスモスにおける年齢別平均年収 各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。 年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。 平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション 各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。 9万円 16. 7万円 50. 1万円 25. 8万円 77. 5万円 30. 0万円 90. 8万円 33. 0万円 99. 1万円 34. 5万円 103. 8万円 36. 5万円 109. 2万円 37. 6万円 113. 5万円 35. 0万円 105. 9万円 23. 7万円 71. 平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション トランスコスモスの1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。 年齢 月給 ボーナス 平均年収 22歳 16. 7万円 50. 2万円 250. 9万円 23歳 18. 5万円 55. 7万円 278. 2万円 24歳 20. 4万円 61. 1万円 305. 4万円 25歳 22. 2万円 66. 6万円 332. 6万円 26歳 24. 0万円 72. 0万円 359. 8万円 27歳 25. 8万円 77. 5万円 387. 1万円 28歳 26. 6万円 80. 0万円 399. 6万円 29歳 27. 5万円 82. 5万円 412. 0万円 30歳 28. 3万円 85. 0万円 424. 5万円 31歳 29. 1万円 87. 5万円 437. 0万円 32歳 30. 0万円 90. 0万円 449. 5万円 33歳 30. 6万円 91. 8万円 458. 6万円 34歳 31. 2万円 93. 6万円 467. 6万円 35歳 31. 8万円 95. 4万円 476. 7万円 36歳 32. 4万円 97. 2万円 485. 7万円 37歳 33. 0万円 99. 1万円 494. 8万円 38歳 33. 3万円 100. 0万円 499. 3万円 39歳 33. 6万円 100. 8万円 503. 7万円 40歳 33. 9万円 101. 7万円 508. 2万円 41歳 34. 2万円 102. 6万円 512. 7万円 42歳 34. 5万円 103. 5万円 517. 1万円 43歳 34. 9万円 104. 8万円 523. 3万円 44歳 35. 3万円 106. 0万円 529. 4万円 45歳 35. 7万円 107. 2万円 535. 5万円 46歳 36. 1万円 108. 4万円 541. 7万円 47歳 36. 5万円 109. 7万円 547. 8万円 48歳 36. 7万円 110. 3万円 551. 1万円 49歳 36. 9万円 111. 0万円 554. 4万円 50歳 37. 2万円 111. 6万円 557. 7万円 51歳 37. 4万円 112. 3万円 560. 9万円 52歳 37. 6万円 113. 0万円 564. 2万円 53歳 37. 1万円 111. 4万円 556. 3万円 54歳 36. 5万円 109. 8万円 548. 4万円 55歳 36. 0万円 108. 2万円 540. 4万円 56歳 35. 5万円 106. 6万円 532. 5万円 57歳 35. 0万円 105. 0万円 524. 5万円 58歳 32. 7万円 98. 2万円 490. 6万円 59歳 30. 4万円 91. 4万円 456. 7万円 60歳 28. 2万円 84. 6万円 422. 8万円 61歳 25. 9万円 77. 8万円 388. 9万円 62歳 23. 7万円 71. 1万円 354. 9万円 63歳 18. 9万円 56. 8万円 283. 9万円 64歳 14. 2万円 42. 6万円 213. トランスコスモスの役職者の年収 役職者の年収について 役職 平均年収 部長 747. 0万円 課長 584. 3万円 係長 444. トランスコスモスの大卒・大学院卒初任給について 学歴 初任給 大卒 20. 年収も平均的でしたが、大卒、大学院卒ともに初任給は平均的です。 ただし、その後の伸びがあまり期待できない企業と言って良いでしょう。 ITサービス・ソフトウェア業界における年収の傾向と生涯賃金 ITサービス・ソフトウェア業界とは ITサービス・ソフトウェア業界は、今後も必要となる業界であることは間違いありません。 さらに日本の景気も若干ではありますが、回復傾向にあり、その余波で企業のIT系サービス、商品への投資を今後一層期待できます。 9万円 407. 1万円 548. 5万円 622. 8万円 693. 1万円 728. 8万円 724. 2万円 724. 5万円 694. 9万円 536. 7万円 生涯賃金 2. 05億円 2. グラフでもわかる通り、トランスコスモスの年収は決して良いとは言えません。 20代の年収はかなり低く、業界と比較してもその年収は低く設定されています。 最終的に、生涯賃金においては7,900万もの差が付けられてしまいます。 年収以外の魅力 比較的新しい会社であり、現代のネット社会にフィットした会社であるトランスコスモスですが、年収面だけで見てみますと業界内でも低い水準にあるようです。 そして上記でも書かれていたように、離職率が高くなっています。 年収だけが理由ではないでしょう。 実際の会社の魅力はどうなのでしょうか?年収からではなく、社風や福利厚生の面からも見ていきましょう。 時代の先端をいく事業を展開していますので、今後も変わり続けていくものと考えられます。 グローバル企業 事業として海外60箇所の拠点を持って、総合アウトソーシング企業として有名なトランスコスモス。 グローバル企業なら、待遇もいいのではないか?と考えてしまいますが、実際はまだ改善の余地がある状況のようです。 残業代はしっかりとでますし、確定拠出年金制度を取り入れている会社です。 成果主義を掲げる会社であり、自分を磨く・鍛えるにはいい環境でしょう。 会社として団結して取り組んでいくという空気もないようで、個人個人でそれぞれ仕事をしていくスタイルです。 成果主義を謳っていますが、実際には年収が示す通り反映されていません。 離職率の高さもここから来ているのかもしれません。 綺麗なオフィス 大企業ですのでオフィスは綺麗に清掃されています。 従業員に気持ちよく働いてもらおうということもありますし、外へ向けてのアピールという面もあるでしょう。 子育てをしながら働ける環境は整えられています。 保育園を完備しており、早くて2ヶ月目から職場復帰が可能です。 ほかの企業でもあるように、手当・割引サービスがありますので最低限の福利厚生はあります。 年功序列制になっており、上記で成果主義を謳いながら反映されないことへの答えとなっているのです。 成果主義を掲げつつも年功序列的になっているので、評価自体も曖昧なものになっています。 社員のモチベーションを挙げていくには、評価を明確にしていくことも課題と言えるでしょう。 ITサービス・ソフトウェア業界の動向 これからの時代、ネットはますますユーザーの一部として使われていくことになるでしょう。 だからこそこの業界は無限の発展余地を残しているのです。 ネット上での仮想通貨・実際に現地へ行かなくても空間が見られるなどなど、短い期間に次々と新しい技術が導入されていっています。 サービスの向上はユーザーの幅を広げていきますので、同時に業界の更なる発展に繋がっていくでしょう。 その一方、業界は発展とともに責任も背負うことになります。 その理由は、個人情報の流出が絶えないことです。 情報の保護は業界に関わる全ての人間が共通の責任として認識していく必要があります。 個人情報が簡単に流出してしまえば、ネット社会は信用を失うでしょう。 発展していくのと同時に、情報を守って行くことも大切な鍵となるでしょう。 自分はIT業界に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、IT業界の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか? そんな時は、を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分がIT業界に向いているタイプか、診断してみましょう。 まとめ ここまでトランスコスモスを調べてきましたが、やはりどうしても年収の低さが目立ってしまいます。 ただ、営業からマーケティング、開発・設計から、サポート業務まで様々なことを学ぶことができるので、スキルアップの会社には良いのかもしれません。 読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。 【平均は58点】あなたの就活偏差値知りたくありませんか? コロナの影響で、先が読めない今年の就活。 自分が内定を取れるのか不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの就活力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 就活力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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トランスコスモスから内定を頂きました。

トランス コスモス やばい

回答者 3. 3 大きな会社だけあり組織体制は細かく作られていると感じました。 部門ないにも様々な課があるように記憶しています。 この為どの人が何を担当しているのか中途で入ったので把握するのに結構時間がかかりました。 企業文化は日本の会社だなと感じる面が多々あり、元々ベンチャー、外資にいた人間としては良い経験ができたなと思っています。 新卒からずっといる方も多いので落ち着いた感じというのか、ダイナミック差は感じた事はなかったですが、人をかけて取り組みが必要な時にはとても仕事が進めやすかったです。 海外のサービスを日本で展開する業務を担当していて、途中でサポートメンバーを増やすなどは新たに採用ではなく外部常駐要員の方で戻られる方などをすぐにアサインしてくれるなど時間が掛からず必要なリソースをいただけたのはやりやすかったです。 ただ、その方にはゼロから教えていくこととなるので経験・知識が絶対に必要な業務だと厳しいのかもしれません。 自分の所属部門はそうではなかったですが、他は結構残業を多くしている方々がいる印象で他部門からは普通に19時以降の会議を依頼されたりして驚きがありました。 他部門の方からは普通ですと言われましたが普通に断ってました。 回答者 2. 5 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 320万円 18万円 -- 60万円 42万円 給与制度: 基本給は同業他社に比べ安いと思う。 ボーナスは夏冬ちゃんと出るので、そこはよかった。 職能グレードによって基本設定金額があり、それに係数を掛けた分が支給される。 中途未経験でも30弱くらいはもらえると思う。 評価制度: 自分のいる場所全体の売り上げも評価に関わってくるが、そもそもそういった金額は現場にはわからないのでどうしようもない。 良くも悪くも連帯責任。 細分化で部署の人数が減ったとしても、そこは考慮されずに単純に前年比で評価がされてしまうため、そういう場面に出くわしてしまったら気の毒としかいいようがない。 職能グレードは中途の場合最初の2年は固定。 回答者 3. 1 入社を決めた理由: 社員教育に力を注いでいたことと、資格習得に関して言えば、取得時に助成費用が会社から給付されることが魅力に感じたので入社を決めました。 また、先輩社員が生き生きと業務に取り組む姿を見て、自分もこの会社ならやっていけると思ったからです。 他の企業と比べてみてもスキルの取得に熱心だと思われます。 少なくとも企業側からの支援はあります。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 認識しておくべきことは、企業のスキル取得に関しては個人の努力も必要ということです。 資格取得等のサポートは企業側からはありますが、個人が取得する意欲がない場合は評価されません。 このことは昇給や人事評価にも関わってきます。 他の社員で、入社後3年間無資格のままといった方は少なかったと思います。 誰もが何かしらの資格の取得をしていました。 回答者 3. 1 働きがい: 働きがいは、他社に常駐することになるので常駐先の企業によりけりといったところだと思われます。 ホワイトな企業に常駐する人は働きがいが非常にあったと思います。 一方、ブラックな常駐先だと数名がすぐに交代となりやんでいる人も多かったと思います。 常駐先次第なのでこれと言って決められないので結局は運の要素が強かったように思われます。 成長・キャリア開発: キャリア開発についてですが、会社側からは育成に力を入れいていると思います。 資格取得に関してはサポートもあります。 しかし、業務に取り組む中で資格の取得に時間を充てられるかどうかは難しいです。 業務時間が長時間化していれば、資格の取得する暇なんてなかったという人は何人かは聞きます。 回答者 3. 3 業界未経験で入社し、退職までに様々な業種のクライアントを担当し、広告も基礎から学ぶことができた。 他社で通用する広告、マーケティングのスキル知識は身につけることができたので、入社したことに後悔はなく感謝している。 退職の理由としては、広告代理店という特性上、複数クライアントを担当することになり、なおかつマージン制のビジネスモデルなので予算額の小さいクライアントにはどうしても時間がつかえなくなり、どうしてもサービスに予算ごとで差がついてしまう。 それに対して申し訳ないと思う気持ちと会社の売り上げ拡大にコミットしたい気持ちのジレンマに悩まされたのも退職理由のひとつです。 なので、自分個人のキャリアとしては、1つの事業に自分のすべてを捧げられる事業会社が向いてると思いました。 クライアントは大手が多いので、大きな予算をあずかって、大規模なプロモーションを行なったりできるのは、トランスコスモスの魅力だと思いますが、当時は残業も多く帰るのが終電ということもザラにあったので、長期で働くのは大変だと感じました。 それだけ多くの時間を使って得たものも多かったですし、トランスコスモスでの経験はキャリアとしてもプラスになりましたが、向き不向きはあると思います。 回答者 4. 4 強み: 他のWEB制作事業会社に比べれば圧倒的にレベルが高い人が多く在籍している。 その人たちと一緒に案件を対応することで、メンバーのスキルアップも早く、大規模な案件も多いため、チャレンジ精神があるメンバーにとっては、権限移譲もされ、非常にいい環境だと思う。 仕事の進め方は、ロジックを積み重ねて丁寧に回す傾向があるため、この会社で一通りの案件を回せるようになれば、他のWEB制作事業会社に転職しても、確実にエースになれる力を身に着けることができる。 弱み: 人数が多いが故、全員のマインドが高いわけではない。 案件、環境に不平不満を持つメンバーもいることは事実で、どこの会社でも一緒だと思うが、自身の実力が無いメンバーが不満を持っていると思われるため、流されるタイプの人には向いていない会社だと思う。

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[B!] 多摩センターのトランスコスモスでコロナ発症ってけっこうやばいじゃん

トランス コスモス やばい

トランスコスモスで働いていましたよ!笑 まず、ご安心ください、残業代はきちんと出ます。 ただし、残業をばかりしていると上司や社内からのチェックが入り場合によっては注意を受けます。 たしか100時間超えを2か月もしくは3か月連続したらとOUTだったと思います。 だから、なぜ離職率が高いのかというと他には金銭的な面、労働条件が合わない等、いろいろな理由で辞めていかれる方はそれなりにいらっしゃいました。 部門に関しては個々がありますので何ともいえませんが、全体的に離職率は高いのですが、部署によっては確かに低い部署も確かありました。 僕の離職した理由ですが、自分は電話対応が好きだったので入社しました。 やはり女性が多いので対人関係は難しかったですが、もともと人と接する事に臆病だった自分に良い機会を与えて頂き、転職した会社で今も存分に発揮しています。 金銭面では納得いかないこともありましたが、潰れることはまずない安定した企業だと今でも思っています。 特徴としては部署により残業の多さが全く違います。 わたしの部署は少なめ、かつお客様企業でお仕事をしていたため、逆に早く帰らなければ怒られるような感じでした。 有給がとりづらく、やめる際かなりの日数が未消化に終わってしまいました。 買い取り制度等もないので、損をしたなあとおもいましたね。 そして、休みが非常に取りにくい環境でした。 有給や振替休日など制度はありますが、実際休みは取れずに消えていくばかりでした。 冠婚葬祭や体調不良以外では基本休みは取れませんでした。 あくまで所属事業所の体制によるため、事業所によっては休みが取りやすい場合もあります。 そこをクリアすれば非常に良い職場であったともおもうのですが…。 後は現場での役職名ばかりが上がり、責務が増える一方で見合った教育を受けられているわけではないため、自力が無いとすぐに潰れてしまう様な会社です。 潰れたら別の者に交代しての補填という悪循環になりがちで人が育ちにくい環境である。 自力でスキルアップをするしかないため、正解がわからない。 もう少しマネジメントレイヤーに対して標準化できるような教育環境を提供してもらいたいと思いますね。 それら全てが離職率の上昇に起因するわけではないと思うのですがこんな感じの会社です.

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