給料 らくだ。 シンプルだけど便利に使える!給料らくだプロ

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Q:質問 「離職証明書資料」の作成はどのように行いますか? A:回答 「給料らくだ4」での「離職証明書資料」の作成は、以下の手順で作成することができます。 (1) メインメニューから「台帳管理」タブ内にある、「社員台帳」アイコンをクリックして「社員基礎情報」画面を表示します。 (2) 対象となる社員の「詳細」ボタンをクリックし、「基礎」タブ内にある「退社日 西暦 」欄に退社日 退職日 を入力し、「OK」をクリックします。 (3) 「社員基礎情報」画面に戻り、対象となる社員の氏名欄をクリックして選択した状態で、画面右下の「印刷」ボタンをクリックします。 (4) 「社員台帳の印刷」画面が表示されるので、リストから「離職証明書資料1」をクリックします。 (5) 「離職証明書資料1」を選択した際に、画面下に表示される「退社日」欄に、手順2で設定した退社日が自動的に入力されていることを確認します。 (6) 「締日」欄に給与の締め日を入力します。 (7) 「プレビュー」ボタンをクリックします。 (8) 印刷プレビューが表示されます。 画面左上の「印刷」ボタンから印刷を実行します。 この資料は以下の製品について記述したものです。 給料らくだ4 給料らくだプロ4.

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会社のミスで、間違った給与明細と給与が支払われました。皆さんならどうしま...

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概要 給与業務はおまかせ!! 法改正への対応も安心 社労士が作った給与ソフト 業界最安基準の料金で「保守サービス」を提供 価格 普及版 12,800円(税抜) プロ版 19,800円(税抜) 注意事項 給料らくだ向けの設定を行う上で、休日の管理について注意が必要です。 設定を始める前に一度確認してみてください。 法定休日と所定休日の管理 法定休日とは、法律で定められた、必ず取得しなければならない休日のことを言います。 週に1日。 変形労働制の場合、4週間に4日。 所定休日とは、法定休日とは別に、会社独自に定めた休日のことを言います。 給料らくだでは、休日出勤時間1、2を利用することで法定休日と所定休日を区別することができますが、タブレット タイムレコーダーでは区別をしていません。 そのため、タブレット タイムレコーダーでの休日の管理をどちらかに統一する必要があります。 自社の勤怠ルールで法定休日と所定休日を区別していない場合には、注意する必要はありません。 給料らくだ向け設定 — 給与ソフト選択 タブレット タイムレコーダーから給料らくだ向けのデータを出力するためには、タブレット タイムレコーダーで「給与ソフトの選択」、「給与ソフト別設定」、「出力項目設定」を行う必要があります。 「給与ソフトの選択」で給料らくだを選択すると、各設定画面の内容が給料らくだ向けに切り替わります。 「給与ソフト別設定」では、給料らくだとの連携のために必要な設定を行います。 「出力項目設定」では、給料らくだの項目に対して、どの集計項目を出力するかの設定をします。 まずはじめに、給与ソフトの選択を行ってください。 給与ソフトの選択は、給与ソフト向けデータ画面で行うことができます。 給与ソフト向けデータ画面へは、以下の順にタッチします。 すでに給料らくだで利用する形式を決めている場合、それに合わせてタブレット タイムレコーダーの設定をしてください。 まだ決めていない場合は、10進法では表現しきれない時間があるため、60進法での表示がおすすめです。 例 10進法では1時間10分が1. 166…となってしまう。 時間数の端数処理 端数処理とは、時間数表示形式を10進法とした際の、表現しきれない時間の処理方法で、切り上げか切り捨てかを選択できます。 この項目は、時間数表示形式で10進法を選択した場合にのみ表示されます。 残業時間、深夜時間のような給与の支給対象となる時間数、遅早退時間のような給与の控除対象となる時間数のそれぞれについて、切り上げ、切り捨てが選択可能です。 なお、タブレットタイムレコーダーから出力するデータは、小数第三位を端数処理します。 例 1. 166…を切り上げる場合、1. 17となる。 切り捨てる場合、1. 16となる。 改行コード、文字コード コンピュータで改行を表すために用いるコードを改行コード、文字を表すために用いるコードを文字コードと言います。 給料らくだを利用するPCが• Mac OS X ,Unix系の場合、改行コードは「LF」、文字コードは「UTF8」 を選択して下さい。 この設定を間違ってしまうと、出力したファイルが文字化けしてしまい、給料らくだでの取り込みがエラーになってしまいます。 給料らくだ向け設定 — 出力項目設定 出力項目設定では、タブレットタイムレコーダーでの項目を、給料らくだの項目にどう対応させるか、紐づけを行います。 出力項目設定画面へは、以下の順にタッチします。 タブレット タイムレコーダーから給料らくだ向けに出力されるファイルの各項目の関係は下記の表の通りです。 左が給料らくだの取り込み項目、中央がタブレット タイムレコーダーのデフォルト項目、右が勤怠ルールによっては変更が必要になる項目の設定例です。 それぞれ、どのような場合に変更が必要になるかは、下記の表のあと、説明します。 給料らくだで「休日出勤時間2」を利用している場合、「休日出勤時間2」に値が出力されるように設定が必要です。 なお、「注意事項」で説明した通り、タブレット タイムレコーダーでは「所定休日」と「法定休日」を区別していないため、「休日出勤時間1」と「休日出勤時間2」を併用することはできません。 「休日深夜残業時間1」「休日深夜残業時間2」についても同様です。 休日の出勤時間はすべて、「休日出勤時間1」に計上されます。 取り込み手順 タブレット タイムレコーダーで集計したデータを給料らくだに取り込むための手順を紹介します。 データを取り込むためには、まず、タブレット タイムレコーダーに登録している社員が、給料らくだにも登録してあることが前提となります。 登録していない社員がいる場合、給料らくだで追加してください。 タブレット タイムレコーダーからのデータ出力 はじめてインポートを行う場合、まずデータの取り込み機能を有効にする必要があります。 メインメニューの[設定]アイコンをクリックし、[勤怠データ取込]内にある、[「勤怠集計データ」の取り込み機能を使用する]にチェックを付けます。 そして、[CSVファイルの列定義]で、利用している給料らくだに適した項目を選択してください。 明細書画面で、[勤怠]ボタンをクリックします。 「社員の選択」画面に表示される、社員コード・氏名・年月を確認し、該当の社員を選択のうえ、[次へ]ボタンをクリックします。 「勤務時間の確認」画面に表示される内容を確認し、[書き込み]ボタンをクリックします。 各勤怠項目に日数・時間数が取り込まれたことを確認し、[更新]ボタンをクリックします。 おわりに 給料らくだと、タブレット タイムレコーダーを連携させるための設定方法を紹介しました。 不明点などある場合は、内容に応じて、下記にお問い合わせください。 タブレット タイムレコーダーにおける設定とデータの出力までについて 給料らくだにおけるデータの取り込みについて 自社の勤怠ルールや給与計算のルール等について 社内の勤怠・給与管理者または、契約先の社会保険労務士や税理士、会計士にお尋ねください。 この記事が、給料らくだとタブレット タイムレコーダーをご利用の皆さんのお役に立てば幸いです。

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[KB002555] 有給を付与(追加)する際はどのように行いますか?|BSLシステム研究所

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概要 給与業務はおまかせ!! 法改正への対応も安心 社労士が作った給与ソフト 業界最安基準の料金で「保守サービス」を提供 価格 普及版 12,800円(税抜) プロ版 19,800円(税抜) 注意事項 給料らくだ向けの設定を行う上で、休日の管理について注意が必要です。 設定を始める前に一度確認してみてください。 法定休日と所定休日の管理 法定休日とは、法律で定められた、必ず取得しなければならない休日のことを言います。 週に1日。 変形労働制の場合、4週間に4日。 所定休日とは、法定休日とは別に、会社独自に定めた休日のことを言います。 給料らくだでは、休日出勤時間1、2を利用することで法定休日と所定休日を区別することができますが、タブレット タイムレコーダーでは区別をしていません。 そのため、タブレット タイムレコーダーでの休日の管理をどちらかに統一する必要があります。 自社の勤怠ルールで法定休日と所定休日を区別していない場合には、注意する必要はありません。 給料らくだ向け設定 — 給与ソフト選択 タブレット タイムレコーダーから給料らくだ向けのデータを出力するためには、タブレット タイムレコーダーで「給与ソフトの選択」、「給与ソフト別設定」、「出力項目設定」を行う必要があります。 「給与ソフトの選択」で給料らくだを選択すると、各設定画面の内容が給料らくだ向けに切り替わります。 「給与ソフト別設定」では、給料らくだとの連携のために必要な設定を行います。 「出力項目設定」では、給料らくだの項目に対して、どの集計項目を出力するかの設定をします。 まずはじめに、給与ソフトの選択を行ってください。 給与ソフトの選択は、給与ソフト向けデータ画面で行うことができます。 給与ソフト向けデータ画面へは、以下の順にタッチします。 すでに給料らくだで利用する形式を決めている場合、それに合わせてタブレット タイムレコーダーの設定をしてください。 まだ決めていない場合は、10進法では表現しきれない時間があるため、60進法での表示がおすすめです。 例 10進法では1時間10分が1. 166…となってしまう。 時間数の端数処理 端数処理とは、時間数表示形式を10進法とした際の、表現しきれない時間の処理方法で、切り上げか切り捨てかを選択できます。 この項目は、時間数表示形式で10進法を選択した場合にのみ表示されます。 残業時間、深夜時間のような給与の支給対象となる時間数、遅早退時間のような給与の控除対象となる時間数のそれぞれについて、切り上げ、切り捨てが選択可能です。 なお、タブレットタイムレコーダーから出力するデータは、小数第三位を端数処理します。 例 1. 166…を切り上げる場合、1. 17となる。 切り捨てる場合、1. 16となる。 改行コード、文字コード コンピュータで改行を表すために用いるコードを改行コード、文字を表すために用いるコードを文字コードと言います。 給料らくだを利用するPCが• Mac OS X ,Unix系の場合、改行コードは「LF」、文字コードは「UTF8」 を選択して下さい。 この設定を間違ってしまうと、出力したファイルが文字化けしてしまい、給料らくだでの取り込みがエラーになってしまいます。 給料らくだ向け設定 — 出力項目設定 出力項目設定では、タブレットタイムレコーダーでの項目を、給料らくだの項目にどう対応させるか、紐づけを行います。 出力項目設定画面へは、以下の順にタッチします。 タブレット タイムレコーダーから給料らくだ向けに出力されるファイルの各項目の関係は下記の表の通りです。 左が給料らくだの取り込み項目、中央がタブレット タイムレコーダーのデフォルト項目、右が勤怠ルールによっては変更が必要になる項目の設定例です。 それぞれ、どのような場合に変更が必要になるかは、下記の表のあと、説明します。 給料らくだで「休日出勤時間2」を利用している場合、「休日出勤時間2」に値が出力されるように設定が必要です。 なお、「注意事項」で説明した通り、タブレット タイムレコーダーでは「所定休日」と「法定休日」を区別していないため、「休日出勤時間1」と「休日出勤時間2」を併用することはできません。 「休日深夜残業時間1」「休日深夜残業時間2」についても同様です。 休日の出勤時間はすべて、「休日出勤時間1」に計上されます。 取り込み手順 タブレット タイムレコーダーで集計したデータを給料らくだに取り込むための手順を紹介します。 データを取り込むためには、まず、タブレット タイムレコーダーに登録している社員が、給料らくだにも登録してあることが前提となります。 登録していない社員がいる場合、給料らくだで追加してください。 タブレット タイムレコーダーからのデータ出力 はじめてインポートを行う場合、まずデータの取り込み機能を有効にする必要があります。 メインメニューの[設定]アイコンをクリックし、[勤怠データ取込]内にある、[「勤怠集計データ」の取り込み機能を使用する]にチェックを付けます。 そして、[CSVファイルの列定義]で、利用している給料らくだに適した項目を選択してください。 明細書画面で、[勤怠]ボタンをクリックします。 「社員の選択」画面に表示される、社員コード・氏名・年月を確認し、該当の社員を選択のうえ、[次へ]ボタンをクリックします。 「勤務時間の確認」画面に表示される内容を確認し、[書き込み]ボタンをクリックします。 各勤怠項目に日数・時間数が取り込まれたことを確認し、[更新]ボタンをクリックします。 おわりに 給料らくだと、タブレット タイムレコーダーを連携させるための設定方法を紹介しました。 不明点などある場合は、内容に応じて、下記にお問い合わせください。 タブレット タイムレコーダーにおける設定とデータの出力までについて 給料らくだにおけるデータの取り込みについて 自社の勤怠ルールや給与計算のルール等について 社内の勤怠・給与管理者または、契約先の社会保険労務士や税理士、会計士にお尋ねください。 この記事が、給料らくだとタブレット タイムレコーダーをご利用の皆さんのお役に立てば幸いです。

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