ヴィエリス 残業。 ヴィエリス、SDGs No.5”ジェンダー平等の実現”に関する「インポスター症候群」の現状を発表!|株式会社ヴィエリスのプレスリリース

ヴィエリス、SDGs No.5”ジェンダー平等の実現”に関する「インポスター症候群」の現状を発表!|株式会社ヴィエリスのプレスリリース

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柔軟な雇用形態を運用 定着率向上に取り組む どのような革新的な人事制度も、設計は必ずしも難しくはないが、適正な運用となると右往左往する例が少なくない。 多くの場合、あるべき論から設計され、職場の実情にフィットしないのだ。 全身脱毛サロン「KIREIMO」(キレイモ)を全国に70店舗展開するヴィエリスは、1600名超におよぶ社員の生活状況や志向性に合わせて、13の雇用形態を運用している。 これだけのパターンを運用するには、何らかの齟齬も発生するのはないか。 だが、社長の佐伯真唯子に言下に否定された。 「いえ、問題なく運用できている。 13の雇用形態は会社が決めて、上から降ろしたのではない。 各部署と店舗で実施している上司と部下との月1回の面談から吸い上げた問題点や要望をもとに、雇用形態をつくった。 社員の98%を女性が占めるためワークライフバランスに配慮して細分化したのである。 13の雇用形態と並んで、キャリアチェンジも柔軟な雇用を可能にしている。 例えば出産や加齢によって、エステティシャンの業務を体力的に継続しにくくなることがある。 その場合、受付業務やカウンセリング業務、本社などにキャリアチェンジのできる人事が定着している。 その結果、美容業界全体の年間離職率が約50%にも及んでいるのに、同社の離職率はその2分の1まで低下した。 それでも離職者増に悩む介護業界の16%に比べてもまだ高く、さらに定着向上への取り組みを進めていくという。 レッドオーシャン市場に 1年目から大量出店 同社の概要を俯瞰しておきたい。 大手金融機関を経てM&Aに関わっていた吉福優が、2012年に設立した。 翌13年、エステサロンチェーンでエステティシャンを経て、本部の部長職としてマネジメント業務に従事していた佐伯は、4人の創業メンバーに加わる。 マネジメントのできるエステティシャン経験者として、吉福にスカウトされたのだ。 今年(19年)3月に代表取締役社長兼CEO(最高経営責任者)に就任した。 一号店のオープンは14年。 佐伯は、店舗運営方針を次のように振り返る。 「すでに脱毛サロン市場はレッドオーシャンだった。 そこで脱毛サロンへの不満を解消する店舗運営に徹した。 脱毛サロンには『なかなか予約が取れない』『施術中に寒い』『施術が痛い』などの不満があった。 元AKB48メンバーの板野友美をイメージキャラクターに起用した。 狙いは的中して当初から集客力を発揮し、早くも1年目に22店舗を出店。 全て直営店だが、勢いに乗っての出店ではなく、1号店がヒットしたら一気呵成に大量出店する計画だったのだ。 当時は脱毛サロンへの入店は恥ずかしいという風潮が残っていたので、店舗は路面店でないほうがよく、裏通りでも問題がなかった。 さらに内装を社員総がかりで手がけたので、1店舗あたりのコストを掛けずに出店ができた。 ジェンダー平等の実現へ 国連本部でスピーチ 同時に同社は経営方針を「日本一の脱毛サロン」と定め、その具体策として「売上高で日本一」「CS(お客様満足度)で日本一」「ES(従業員満足度)で日本一」の3つを柱に据えた。 佐伯は「脱毛サロンは対人サービスなので、ESが高くないとCSも高くならない」と当初から就労環境の整備に注力してきた。 さらに社内に称賛の文化を導入した。 エンゲージメントクラウド「Talknote」を導入し、社長以下全社員が活用している。 社員が顧客から感謝されたことや、課題を解決したことなどを書き込むと、それを称賛する書き込みが加わり、互いに意欲を高め合うという作用が働く。 この仕組みもES向上に寄与しているが、社歴が新しい分、旧弊が潜んでいないことも幸いしたのではないのか。 こうした佐伯の実績は社会的にも評価され、18年5月、国連本部で開かれた「2018国連ニューヨーク本部SDGs(持続可能な開発目標)推進会議」で、SDGsの5番目の目標「ジェンダー平等を実現しよう」の推進企業を代表してスピーチを行なった。 さらに今年(19年)、国際女性デーに当たる3月8日に「国際女性デー・HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs」(主催・一般社団法人ウーマンイノベーション)で、滝川クリステルや知花くららとともに5人の「HAPPY WOMAN」に表彰された。 今後のヴィエリスはどこに向かうのだろう。 「当面、KIREIMOの店舗数を大幅に増やすことは考えていない。 施術室の稼働率が低い店舗もあるので、各店舗の質の強化に力を入れていく。 まだまだ知名度が十分でないので告知を図っていく」 新たにイメージキャラクターに起用した女優・渡辺直美が躍動するTVCMも、その一環である。 インパクトは十分だ。 3つの日本一に向かうヴィエリスの活力を象徴しているようにも見える。

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ヴィエリスの評判・口コミ【転職口コミ全文公開中】

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全身脱毛サロン「KIREIMO(キレイモ)」()を運営する株式会社ヴィエリス(本社:東京都港区、代表取締役:佐伯真唯子、以下ヴィエリス)は2020年1月11日 土 、ツインメッセ静岡で開催された『SDGs推進 TGC しずおか 2020 by TOKYO GIRLS COLLECTION』(以下略称:『SDGs推進 TGC しずおか 2020』)で行われた「TGC SHIZUOKA WOMEN AWARD 2020」において、国連の友Asia-Pacfic()及び、「東京ガールズコレクション(TGC)」と連携し、SDGs No. 5「ジェンダー平等の実現」に向けて、特に女性に多い症状と言われている自己を過小評価してしまう「インポスター症候群」を現状をアピールし、すベての女性が自信をもって輝く社会の実現を目指すことを発表しました。 当社は、日本では女性を中心として自分を必要以上に過小評価してしまう症状『インポスター症候群』が多く発生していることを紹介しました。 ヴィエリス及び国連の友Asia-Pacfic、TGCは、女性が活躍できる社会を推進することで、女性が自信を持ち、ポジティブに活躍する女性が増えることで、社会の活性化に繋がり、それこそがSDGs No. 5の実現につながると考えています。 全ての女性が自信を持って輝く社会の実現を目指せるよう、私たちの活動にご注目ください。 <キレイモ>も無料脱毛ブース出展で、キレイのサポート 全身脱毛専門サロン<キレイモ>は、もっとキレイになりたい全ての人に向け、無料で脱毛が体験できるビューティーブースを出展!当日ご来場者いただいたお客様は、その場でキレイになっていく自身の手を眺めながら目を輝かせているお客様が多数見受けられ、大盛況のうちに幕を閉じました。 <キレイモ>は自分の理想の姿に近づくことが内面の自信にもつながっていくということを確信すると共に、これからもお客様が心身共に輝かくサポートができるよう努めてまいります。 <キレイモブースの様子> <キレイモブースの様子>• 会社概要 社名 : 株式会社ヴィエリス 代表者 : 代表取締役 佐伯 真唯子 所在地 : 東京都港区六本木4丁目8-6 パシフィックキャピタルプラザ 6F 事業内容:全身脱毛エステサロン「KIREIMO」の運営・美容品・化粧品の販売 URL :.

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サロンの受付の様子です。 お客様をお迎えいたします。 最新のエステ機器を使用し、お客様に施術を行います。 株式会社ヴィエリスは、「生き方の美」を第一の価値と考える美容カンパニーです。 その理念のもと、 ・女性のキレイを叶える【脱毛サロン KIREIMO】 ・男性専用脱毛サロン【MEN'S KIREIMO】 ・痩身エステサロン【SLENDA GINZA】 ・完全紹介制パーソナルジム 【PLUS ME】 ・オリジナル化粧品の製造及び販売 を運営しております。 ヴィエリス大切にしているのは、お客様の気持ちに寄り添って、親身にお応えすること。 お客様が何を必要としているのかを考えて行動し、「ありがとう」のお言葉をもらえたときは、大きな喜びとやりがいを感じられます。 そして、スタッフが楽しくイキイキと働いた分だけ、お客様にご満足いただけるサービスを提供できるというのが、ヴィエリスの考え方です。 なぜやるのか• 研修ではマナー等の座学も行います。 実務研修の様子です!充実の研修制度を用意しています。 キレイモは現在全国70店舗、約1600名のスタッフがエステティシャンとして在籍しています。 メンズキレイモは原宿に1店舗、スレンダ銀座は銀座と東京に2店舗、PLUS MEは西麻布に1店舗あります。 キレイモで活躍中のスタッフのほとんどが美容業界未経験者です。 キレイモでは未経験のスタートでも「いつどこに出ても恥ずかしくない女性」をモットーに なおかつ、お客様にご満足いただけるよう社員研修を手厚く準備しております。 施術技術や専門知識だけではなく、身だしなみや言葉遣いといった接遇マナー研修にも注力し、 「自分が変わっていくのが楽しい! 」というスタッフもいるほどです。 店舗配属後は個人ノルマは一切ないためか、スタッフ同士が協力しあい、 仲の良さはみんなが口を揃えて言うほどです。 こんなことやります 《《エステティシャン未経験大歓迎》》 【お仕事内容】 脱毛サロン『キレイモ』でのエステティシャン ハイクオリティな接客サービスで話題の脱毛サロン『キレイモ』。 芸能界にもファンが多く、SNSを中心に人気が広まりました。 お客様へのカウンセリングや施術を担当していただきます。 最後に保湿ジェルを塗って完了。 スタッフにもノルマはありません。 お客様と誠実に向き合うことができます。 立ち居振る舞い、身だしなみ(ヘアメイク)、言葉づかい、施術の流れや機械の操作方法に至るまで丁寧にお教えします。 先輩スタッフがマンツーマンで指導するシスター制度を設けています。 もちろん研修担当者も引き続きバックアップしていきます。

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